HR法律网：非强制，这个可以与用工单位协商。劳务派遣员工就应该与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，表现好的如果员工愿意并且企业愿意转正式合同工的，就应与用工单位签订劳动合同就不能再签订劳务派遣合同了。
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HR法律网： 1、与用工单位签订劳务派遣合同，建立劳务合作关系； 2、用工单位提出用人要求及相对应的招聘简章交纳川人才公司； 3、根据招聘简章的要求组织招聘，对应聘人员进行初试、
劳务派遣中女员工在三期（孕期、产期、哺乳期）内权利如何保护？
HR法律网：三期（孕期、产期、哺乳期）内女员工被用工单位无故退回后解除劳动合同。用工中有许多怀孕的女职工，因其怀孕被用工单位退回到派遣单位，而派遣单位也会找多种理由推拖其
HR法律网： 劳务派遣工不能签订无固定期限的劳动合同。 即使劳务派遣人员已经在劳务派遣单位有了满十年的劳务派遣工作年限，或者已经签订了两次2年以上的固定期限的劳动合同，也