HR法律网：劳务派遣本身应是短期或临时用工的一种形式，但有些单位为了规避法律上作为用人单位的责任与风险，以劳务派遣代替正常的用工，这样一旦产生劳资纠纷，劳动者只能向与其签订劳动合同的劳务派遣公司主张权利，而不能向用工单位主张，而一般劳务派遣公司注册资金相对较低，承担责任的能力较差，损害了劳动者的利益。
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法律知识延伸阅读
HR法律网：应出具下列材料： 1.申请开办劳务派遣组织的报告； 2.成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案； 3.劳务派遣组织的章程及有关规章制度； 4.办公用房证明(契约、租用协
HR法律网：可以，但是你的营业执照上必须有对在提供劳务的经营范围，否则就是无证经营。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网
HR法律网：这个要看你的劳动合同跟谁签，看招聘企业与派遣公司的合作形式，要是代理招聘形式的话就是跟企业签订劳动合同，就不属于劳务派遣，要是跟派遣公司签订合同的话就属于派遣员