HR法律网：首先你要确定你是劳务派遣公司，有些企业以劳务公司名义从事劳动派遣业务，他们的税收和会计处理完全不一样哟。
先给你看税务：
财税【2003】16号文《财政部、国家税务总局关于营业税若干政策问题的通知》中规定：“劳务公司接受用工单位的委托，为其安排劳动力，凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会
保险
（包括养老保险金、医疗保险、失业保险、工伤保险等，下同）以及住房公积金统一交给劳务公司代为发放或办理的，以劳务公司从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为营业额。”
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法律知识延伸阅读
HR法律网：是一种比较流行的用工模式，既用于临时工也用于大学生。 以前的劳务派遣主要用于招工人，干比较累的体力活或者服务性质的工作。有些单位的劳务派遣工由临时工转变而来，
HR法律网：看你所在的地区的规定，如果当地有关于劳务派遣的法律法规，一般就要先到人力资源和社会保障局拿允许执业的批文（就是所谓的前置许可），如果当地没有，就按公司法直接到工商局
HR法律网：用工单位是劳务派遣中的实际用工者，它虽然不是法律意义上的用人单位，但并不是说不需要对劳动者承担任何义务。从保护劳动者的利益来考虑，根据《劳动合同法》第62条规定