HR法律网：根据《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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法律知识延伸阅读
HR法律网：工资流水单可以带上本人银行卡和身份证至营业网点打印即可。 一、一般用人单位在发放工资时，可以发放现金给劳动者或者委托银行通过银行转账的方式发放工资，如果员工
在被动离职的情况下，员工所得工资是计算到离职前一天还是离职当日，也就是说离职当天算不算入工作日？
HR法律网：如果劳动者离职，一般工资计算到前一天，当日没有实际工作，也就没有工资，因此，是不能计算的。 《工资支付暂行条例》 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本
HR法律网：凡与用人单位建立劳动关系的农民工（包括农民轮换工），应当适用工资支付暂行规定及各地工资支付条例。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单