HR法律网：劳动者在劳动关系中属弱势群体，其承担赔偿责任能力极为有限，只适用合理赔偿原则。按照《工资支付暂行条例》(1994年) 用人单位禁止非法扣除工资 "......职工违纪违章给用人单位造成经济损失而应予赔偿的，可从职工本人工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%，并且，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
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法律知识延伸阅读
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HR法律网：我国《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资. 《湖南工资支付监督管理办法》
HR法律网团队律师：加班费的计算方法是：周一至周五：本人每小时工资x1.5x加班时间；休息日：本人日均工资x2；法定假日：本人日均工资x3。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答