年底公司会把压十天的工资都结清吗？

HR法律网：首先，公司扣押员工的应得工资是违法的。
法律依据：
《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
其次，扣押员工工资的现象比较普遍。很多员工敢怒不敢言，逆来顺受。
第三，如果不想自己的正当权益受到侵害，可以通过协商、行政、诉讼的方式维权。
协商，就是与用人单位沟通，指出用人单位扣押工资的违法性，要求及时支付工资；
行政，就是向劳动行政部门报告、申请，要求行政部门依法查处；
诉讼，就是通过劳动仲裁或者民事诉讼维权。
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