HR法律网：没有签合同辞职当天是能走和拿工资的，劳动者辞职到期以后，用人单位应当在规定的时间内结清劳动者所有的工资以及为其办理离职手续。
用人单位没有与劳动者签订劳动的合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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法律知识延伸阅读
HR法律网：根据《工资支付暂行条例》规定： 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资
HR法律网：不合法,公司必需提供员工已打印或是可打印的工资条明细. 我国《工资支付暂行条例》第6条规定：用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数
HR法律网：正确，《工资支付暂行规定》第九条规定的很明确。此外，请认真看下面的内容，肯定对你有用。 如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或