劳动合同法的签约期限有半年的吗？

HR法律网律师为您解答:您好，半年期限劳动合同是可以的。劳动合同法没有限制最短期限。你的用人单位约定你半年的试用期（考查期），再和你签订劳动合同违法。可认定为（正式）劳动合同.
一，《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二，解读19条：
1，可以签订3个月以下期限的合同，试验期不得超过一个月；
2，试用期累计只可以签订一次；
3，临时工劳动合同，期限不满三个月的，不得约定试用期。
4，用人单位仅约定试用期的与劳动者签定的劳动合同违法，其约定的试验期视为正式劳动合同；
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