HR法律网律师为您解答:您好，没有冲突。劳动合同法第十四条强调的是：在劳动者符合法定条件的情况下，只要劳动者没有提出签订固定期限劳动合同，即使劳动者没有提出签订无固定期限劳动合同，用人单位也应当签订无固定期限劳动合同。而劳动合同法实施条例第十一条强调的是：在符合法定条件的情况下，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位就应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同法实施条例第十一条有一个前提说明：“劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定”，所以劳动合同法实施条例第十一条是对劳动合同法第十四条的补充。劳动合同法第十四条：……“劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。”……劳动合同法实施条例第十一条：……“除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。”……对于这两条条款，用人单位都有举证义务。对于劳动合同法第十四条规定，用人单位需要举证劳动者提出签订固定期限劳动合同。对于劳动合同法实施条例第十一条，用人单位也需要举证劳动者提出签订固定期限劳动合同，同时如果劳动者能举证劳动者提出签订无固定期限劳动合同，那么即使没有单位举证，法律同样支持劳动者一方。
HR法律网资深律师团队（www.law-hr.com）来回答你最关心最急迫的hr法律常见问题，为你消除迷惑，助你的企业一臂之力！欢迎您在线咨询或拔打热线电话。
法律知识延伸阅读
HR法律网杨静律师为您解答:您好，关于加班的规定有： 《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 此外，《劳动法》第41条规定：
HR法律网杨静律师为您解答:您好，第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或
HR法律网杨静律师为您解答:您好，从明年7月1日正式实施的《社会保险法》规定：第七章社会保险费征缴 第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或