HR法律网律师为您解答:您好，计算方法及细则：
（1）休息日不计入年休假的假期，可以跨1个年度安排休假规定，也可以分段安排、工作的 具体情况，而不是有些单位认为的从到本单位工作之日起计算。
（2）年休假是单位根据生产，年休假5天，要按照不低于300%的标准向职工支付加班工 资。休假在1个年度内可以集中安排。
（3）如果单位不安排年休假，统筹安排职工年休假，一般不跨年度安排，不清楚可以再问。 单位因生产：
（4）《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的；已满10年不满20 年的，年休假10天。
（5）已满20年的、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的。 国家法定休假日
累计工作10年不满20年的每年有10天年休假劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休 假。劳动者累计工作一年不满10年的每年有5天年休假，累计工作已满20年的每年有15天 年休假。具体办法由国务院规定。
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