HR法律网：可以自用工之日起一个月后要求支付没有签订书面合同的双倍工资、补缴就职期间的全部社医保费用、支付每年一个月的经济补偿金。
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HR法律网：第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医
HR法律网：除非单位存在违反《劳动合同法》第三十八条的情况，否则劳动者提出离职是没有经济补偿金的！ “第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未
HR法律网杨静律师为您解答:您好，1、公司依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条解除劳动合同的支付经济补偿。 2、劳动者按劳动合同法第三十七解除劳动合同，没有经济
HR法律网：第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医
HR法律网：除非单位存在违反《劳动合同法》第三十八条的情况，否则劳动者提出离职是没有经济补偿金的！ “第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未
HR法律网杨静律师为您解答:您好，1、公司依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条解除劳动合同的支付经济补偿。 2、劳动者按劳动合同法第三十七解除劳动合同，没有经济
HR法律网：管理费用中工资项核算，也可以设离职补偿科目。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询
HR法律网杨静律师为您解答:您好，1、财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知：一、个人因与用人单位解除劳动关系而