HR法律网：在劳务派遣中如果劳动者的工作量一样而工酬不同的话，可以先和单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁。
以下为法律依据：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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HR法律网杨静律师为您解答:您好，退休是没有经济补偿金的。劳动合同法四十四条第二项是不需要支付经济补偿金的。 劳动合同法 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动
HR法律网： 一、严格执行劳动合同法，加强监管《劳动合同法》第六十六条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”理论上讲，劳务派遣分高
HR法律网：必能实现。但在当下实属无奈。其实劳动派遣本身本没有错。只是在这之间有了很多错误分支。在国内只是某些单位是转移劳动成本及风险甚至是剥削。劳动派遣必须要立法