HR法律网律师为您解答:您好，根据《劳动法》的规定，公司在向你支付经济补偿金时，扣缴个人所得税是错误的。其理由是，从税收的角度来说，如果把劳动者获得的一次性经济补偿金直接作为工资、薪金所得，纳入征缴个人所得税基数，对劳动者是不公平的。国家的有关规定是：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用）其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分计算征收个人所得税。
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HR法律网杨静律师为您解答:您好，对用人单位的上述做法，一种观点认为，法律规定解除或终止劳动关系等情形下，用人单位在办结工作交接时才需要向劳动者每年支付的经济补偿金，将解除
HR法律网杨静律师为您解答:您好，以下几种情形，劳动者提出解除劳动关系，可以要求经济补偿，请参考《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
HR法律网杨静律师为您解答:您好，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资