HR法律网：建议咨询单位领导，目前国内形势来看，编制外的，也必须参加相关部门组织的招聘考试，不然，无法转正。
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HR法律网：这根本就不是一个法律体系，劳动法规定的是以劳动合同为主，劳务派遣和劳动合同工人在同一薪酬体制下，也就是说劳务派遣只跟正式的劳动合同工同工同酬，而事业编制不受劳动
HR法律网：中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事
HR法律网：公益性岗位是不属于新劳动法的同工同酬范围的，公益性岗位是政策性安排就业，领取的工资，准确点应该叫做岗位补贴，另外，同工同酬，是指劳务派遣的劳动者。 《中华人民共和国
HR法律网：这根本就不是一个法律体系，劳动法规定的是以劳动合同为主，劳务派遣和劳动合同工人在同一薪酬体制下，也就是说劳务派遣只跟正式的劳动合同工同工同酬，而事业编制不受劳动
HR法律网：中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事
HR法律网：公益性岗位是不属于新劳动法的同工同酬范围的，公益性岗位是政策性安排就业，领取的工资，准确点应该叫做岗位补贴，另外，同工同酬，是指劳务派遣的劳动者。 《中华人民共和国
HR法律网：“新劳动法”指的是《劳动合同法》，该法确实规定了“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”也就是说相同的岗位、相同的工作应当实行
HR法律网：2009年的《劳动法》第46条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。 2013年的《劳动合同法》第11条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动