HR法律网：根据《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法》,综合工时制按照一定周期计算工作时间,超过法定标准时间的,属于加班.
这有两个数字要介绍,一个是20.83天,一个是21.75天
大家都知道法定节假日都是放假的,但是法定节假日的工资还是照常给的,没上班还给工资的时间自然不能算入工作时间里,也就是说如果算标准工作时间应当除去休息日和11天,即：
356天104天（休息日）11天（法定节假日）=250天,平均到月为20.83天.所以标准工时制应该是20.83天乘以8小时即166.64小时,如果综合工时制每月超过这个时间的就应当被认定为延时加班的时间,按照150%计算加班费,如果法定节假日安排工作应当支付300%工资.
21.75天产生的原因是这样的,如果只是想算一个人日工资和小时工资是多少应当以21.75天为计算标准,这个21.75天是包含了11天的法定节假日平均后的结果.
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
HR法律网：中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。 根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定，中国目前实
HR法律网：根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行综合计算工时工作制： a)交通、铁路
HR法律网：综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。实行综合计算工时工作制的岗位员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时