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退工这个在法律目前并没有明确的规定，按照正常理解为一般单位的退工（实际意义就是解除劳动关系了），但是劳务派遣退工，无论是强制还是到期的，法律上并不完善，这主要看下一步劳务派遣公司如何操作，如果劳动派遣公司根据用人单位退工将你解除，那么你可以依据解除劳动合同要求补偿，分为：强制退工，即在你没有违反单位的规章制度的情况下退工，那么属于违法解除，应支付赔偿金（赔偿金是经济补偿金的2倍，经济补偿金是你在该单位工作年限，每满一年支付一个月的工资)；如果单位有正当理由，即你违反单位的规章制度的，那么则没有任何的补偿。
还有一种就是，退工后，劳务派遣公司未将你解除劳动关系，将你派遣至其他单位，这个是可以的，不存在违法，也没有补偿，如果不派遣工作，在此期间，劳务派遣公司应根据约定的工资正常发放，或者按照当地最低工资支付劳动报酬，但是绝大多数劳务派遣公司在劳务工被退回时，则依据退工将劳动者解除，否则将来劳务派遣公司要承担经济补偿金的风险，所以很少出现继续派遣的情况。
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