HR法律网律师为您解答:您好，《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资。(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因此，辞职以后你可以拿到由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以上按照你的伤残等级计算，有具体规定的。
建议：辞职时一定要拿到书面的离职证明、或者劳动合同解除协议等类似书面文书。
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HR法律网杨静律师为您解答:您好，1.根据《工伤保险条例》第十八条之规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）证明材
HR法律网杨静律师为您解答:您好，一、报案二、就诊三、工伤申报、理赔四、赔款到帐 单位如果不管，那就个人去认定： 1，先填写《工伤认定申请表》，申请表可以到当地社保部门领取，有些
HR法律网杨静律师为您解答:您好，一、工伤赔付，要根据劳动能力鉴定委员会作出的伤残鉴定进行相关的赔偿，按照评定的不同级别，由公司和社保部门在各自的范围内进行相应的赔偿，如果