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满16岁不满18岁的,在法律上视为限制用工
国家对这样的员工有特殊保护，比如，不能加班，按期参加体检，不能参加重体力劳动等等
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HR法律网：不能。因为容易发生绞手事故。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话（4
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：劳动者退休年龄是法定的，不因企业性质不同而变化，无论是国有、股份制、个体、私有都是一样的，适用于所有参保人员。 HR法律网（www.law-h.com）
《劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止的理解
HR法律网杨静律师为您解答:您好，劳动合同法实施条例是对劳动合同法的解释。第21条把劳动合同法第44条的第二款进行解释，目的就是说明，根据这一条终止劳动关系的，是没有经济补偿
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《劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止的理解
HR法律网杨静律师为您解答:您好，劳动合同法实施条例是对劳动合同法的解释。第21条把劳动合同法第44条的第二款进行解释，目的就是说明，根据这一条终止劳动关系的，是没有经济补偿
HR法律网杨静律师为您解答:您好，《劳动合同法》通过立法的功能强化了法律责任，加大了用人单位违法用工的成本，根据劳动合同法规定，主要有以下几方面： 1.建立劳动关系，应当订立书面
根据《工资支付暂行条例》企业因为没活放员工的假，工人还可以有最低工资吗？
HR法律网：《工资支付暂行条例》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，