HR法律网首席律师律师为您解答：劳动者退休年龄是法定的，不因企业性质不同而变化，无论是国有、股份制、个体、私有都是一样的，适用于所有参保人员。
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HR法律网首席律师杨静律师为您解答：1.企业将其资产折成股份卖给职工的，该企业仍应对改制前的债务负责； 2.企业被兼并的，被兼并企业的原债务应由兼并其的企业承担； 3.企业将部
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：若无正当理由，视同放弃劳动关系或为自动辞职。其后果十分严重：一是无法向单位索要赔偿金等维权问题；二是不好办理社保手续及档案等；三是严重影
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：1、单位变更了法人代表，属于劳动合同一方主体变更，劳动合同必须重新签订。2、还是应当订立无固定期限劳动合同，因为单位没有变，仅仅是法人代表
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：1.企业将其资产折成股份卖给职工的，该企业仍应对改制前的债务负责； 2.企业被兼并的，被兼并企业的原债务应由兼并其的企业承担； 3.企业将部
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：若无正当理由，视同放弃劳动关系或为自动辞职。其后果十分严重：一是无法向单位索要赔偿金等维权问题；二是不好办理社保手续及档案等；三是严重影
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：1、单位变更了法人代表，属于劳动合同一方主体变更，劳动合同必须重新签订。2、还是应当订立无固定期限劳动合同，因为单位没有变，仅仅是法人代表
企业改制和企业破产职工得到的经济补偿是否都一样？经济补偿内容可否详细点？
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：企业改制不会使得全体职工下岗，部分转岗者按合同及劳动法办理补偿。企业破产按照公司法，企业应处置资产，优先偿付职工的工资，不负责补偿。偿付
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：企业改制是通过股权改变以使得企业获得资金、技术等重要资源，从而提升盈利能力。企业破产，就是清算，企业就结束了。 HR法律网（www.law-h.com）