HR法律网首席律师律师为您解答：1、单位变更了法人代表，属于劳动合同一方主体变更，劳动合同必须重新签订。2、还是应当订立无固定期限劳动合同，因为单位没有变，仅仅是法人代表变了。3、重新订立劳动合同之前，应当依据劳动合同法实施条例第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。4、原单位支付了经济补偿金，就算买断了工龄。但这种买断仅指解除劳动合同时的经济补偿金，劳动者计算带薪年休假时仍应当连续计算。
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企业改制和企业破产职工得到的经济补偿是否都一样？经济补偿内容可否详细点？
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：企业改制不会使得全体职工下岗，部分转岗者按合同及劳动法办理补偿。企业破产按照公司法，企业应处置资产，优先偿付职工的工资，不负责补偿。偿付
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：企业改制是通过股权改变以使得企业获得资金、技术等重要资源，从而提升盈利能力。企业破产，就是清算，企业就结束了。 HR法律网（www.law-h.com）
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：如果破产就不需要改制了，中国没有破产重组。企业改制是一个结果，不是过程，要么破产，要么接受条件重组。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您