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你好，这是双方协商的结果，企业一般从自身角度考虑要与员工签订服务期协议。但是，实际上，如果员工提前提出辞职申请，也只能是在培训费范围内就剩余履行期相应的培训费予以赔偿。所以，这样的约定其实也没有多大的法律意义。
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