HR法律网：
1、你所说的特殊工种提前退休是在养老保险制度建立之前，国发[1978]104号文第一条第二款的规定，即：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，应当退休。这只是文件的规定比较原则，通常在执行过程中，必须由行业主管部门将本行业拟定的特殊工种名录，报劳动部批准后才能执行。
2、国家建立基本养老保险制度以后，退休金的计发办法发生了较大的变化，与工龄没有了直接的关系，而是与员工的缴费年限和缴费的总量有直接关系。虽然你符合提前退休的条件，要实现起来有一定的困难，一是你所从事的工种是否经过批准为特殊工种，二是因为现在社保部门因为统筹基金不足，对提前退休卡得非常严，如果你真想提前退休，那不是单位给不给你退的问题，而是要拿着你的档案到社保部门由他们审查，能不能退由他们说了算。
3、由于养老金计发办法的改变，现在的员工都不愿意提前退休，晚退一天可多交一天的保险费（单位和个人都交，单位较大头），退休金也可多一分，因为养老保险个人账户的多少与退休金的多少有直接关系。上面我说了，社保也不愿意你提前退，倒是用人单位希望员工早退，退了到社保龄养老金，单位少支付一份工资，增加一个就业岗位。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在线咨询或拨打热线电话，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
企业对特殊岗位人员委派的培训，是否必须签订培训与用工协议、并对其约定工作年限？
HR法律网： 你好，这是双方协商的结果，企业一般从自身角度考虑要与员工签订服务期协议。但是，实际上，如果员工提前提出辞职申请，也只能是在培训费范围内就剩余履行期相应的培训费予
HR法律网：企业负责就是企业在其经营活动中必须对在企业安全生产负全面责任，企业法定代表人应是安全生产的第一责任人。具体说，企业应自觉贯彻quo;安全第一，预防为主quo;的方针，必须遵守
HR法律网： 不算特殊工种，如果你养老保险交足了15年或者以上，你可以提前退休，但也必须要等你60岁以后才能领养老金。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企