HR法律网：所谓的风险提示就是预先将申请仲裁不符合条件、申诉请求不适当等常见的导致仲裁目的难以实现的风险，明明白白地告诉当事人，让他们做好承受、防范和应对仲裁风险的心理准备和行动预期。风险提示制度使劳动仲裁中的风险具有可预见性，有利于当事人理智、慎重地选择解决争议的方式，降低维权成本，避免不必要的损失。一般来说，申诉可能存在着下列风险：
(一)因不符合法律规定的受理条件而导致不予受理或败诉的风险。
(二)因举证不能而导致败诉的风险。
(三)因当事人对事实或法律适用的认识不足而导致败诉的风险。
(四)仲裁裁决后因当事人不服向法院起诉而导致的诉讼风险。
(五)胜诉后，因对方当事人无完全履行能力，致使胜诉权益不能实现的风险。
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法律知识延伸阅读
HR法律网：应当对申请人进行风险提示。按照《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁委员会在申请人申请仲裁时，可以引导当事人通过协商、调解等方式解决争议。给予必要的法律释明