HR法律网律师为您解答：如果你是说大的“工资”（也就是收入）的话，是的，也是财政拨款。如果是狭义的工资的话，不是，属于津补贴，资金来源不是中央财政下拨，而是各省市自治区和地方根据自身财税收入来拨付的。
如果想进一步了解相关的问题，欢迎登陆我们的官网HR法律网（www.law-hr.com）进行在线咨询，或直接拨打我们的热线电话进行咨询。
法律知识延伸阅读
HR法律网律师为您解答：毫无疑问企业认为可以任意变更工资支付的时间是有风险的。《劳动合同法》第三十八条一款第二项中规定了：未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以单方面与用
HR法律网律师为您解答：因单位原因给员工放的假（周一至周五）是需要支付底薪（当地最低工资标准或合同约定标准日薪），不是连着放假可以与（周六、周日）调休。如果本身上班是五天八小时制
HR法律网律师为您解答：《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付