HR法律网律师为您解答：不是。工资应当在一个计薪周期结束后一个月内发放。也就是说如果单位是按照自然月为一个计薪周期的，那么工资应当在一个月内发放可以到月底。比如6月份工资应当在8月1日之前发放。
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法律知识延伸阅读
HR法律网律师为您解答：1.“晚育”和“领取《独生子女父母光荣证》”都是必要条件,如没有，只是休完规定的产假，男方无护理假。2.期间的工资不是由社会保险
已签了劳动合同的员工，如果不能胜任原岗位工作，现调离到其它岗位工作，薪资待遇可否按新岗位工资发放？
HR法律网律师为您解答：已签了劳动合同，如果对原合同作出变更，须重新签订新的书面协议，另外，如果是调到新的岗位，一般来说，在双方同意的基础上按新岗位的工资待遇。如果单方面调岗
HR法律网律师为您解答：1.首先需要看你是否签订了劳动合同和劳务派遣合同，如果签订了劳动合同或者派遣合同当然以合同为主；2.如果未订立劳动合同，那么就应该看你的社会保险关