HR法律网律师为您解答:已签了劳动合同,如果对原合同作出变更,须重新签订新的书面协议,另外,如果是调到新的岗位,一般来说,在双方同意的基础上按新岗位的工资待遇。如果单方面调岗则不行,调岗须经员工同意。
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HR法律网律师为您解答:1.“晚育”和“领取《独生子女父母光荣证》”都是必要条件,如没有,只是休完规定的产假,男方无护理假。2.期间的工资不是由社会保险
HR法律网律师为您解答:由于工资核算往往涉及到个税,社保,个人往来扣款等等,应付工资与实发工资之间往往不相一致,内容较多,比较复杂,一般按照权责发生制为好。 如计提时, 借管理费
HR法律网律师为您解答:不可以。盈余公积的用途:(1)弥补亏损。企业发生亏损时,应由企业自行弥补。弥补亏损的渠道有三条:一是用以后年度税前利润弥补。按照现行制度规定,企业发生亏