已签了劳动合同的员工,如果不能胜任原岗位工作,现调离到其它岗位工作,薪资待遇可否按新岗位工资发放?

2015-09-231160 人看过

  HR法律网律师为您解答:已签了劳动合同,如果对原合同作出变更,须重新签订新的书面协议,另外,如果是调到新的岗位,一般来说,在双方同意的基础上按新岗位的工资待遇。如果单方面调岗则不行,调岗须经员工同意。
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