劳动者（职工）在工资发放方面有哪些权利？

HR法律网律师为您解答：根据《中华人民共和国劳动法》、劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》以及《工资支付暂行办法》的有关规定，劳动者在工资发放方面享有以下权利：
一是以货币形式领取工资的权利。劳动者的“工资”是指用人单位依据有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。对于劳动者应当得到的工资，用人单位应当以法定货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，也不得以实物、产品以及有价证券等方式替代货币向劳动者支付工资。
二是直接领取工资的权利。用人单位应将工资支付给劳动者本人，但劳动者本人因故布恩那个领取工资时，可由其亲戚或委托他人代领。用人单位也可以委托银行代发工资，直接将劳动者应当得到的工资存入其个人账户上。
三是知情的权利。用人单位在支付工资时应当向劳动者提供一份其个人的工资清单，使劳动者能够知道自己工资的具体标准、组成以及相关扣除项目和扣除项目和扣除理由。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
四是按时领取工资的权利。用人单位应当按月向劳动者支付工资报酬，劳动者的工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
五是工资不受非法克扣的权利。具有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定的可以从劳动者工资中扣除的其他费用。另外，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当月最低工资标准，则按最低工资标准支付。六是劳动者享有最低工资保障的额权利。国家对劳动者实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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