HR法律网律师为您解答：您好，一般抚恤金是10个月工资，丧葬费是3个月工资，具体咨询当地社保局，每个地方的作法不一样。
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员工离职后，发工资时，公司财务未经本人同意，代签了名,合法吗？
HR法律网律师为您解答：不合法啊，如果发现金，得让员工自己来领，当然你们也可以要员工的银行卡账号，给打到银行卡上，那就不用签名了。 如果想进一步了解相关的问题，欢迎登陆我们的官
HR法律网律师为您解答：现在是市场经济，政府没有规定企业的工资标准，为保护劳动者利益，规定了最低工资标准，企业与企业之间工资水平是有差别的，效率高的企业工资就高一点，效率低的企
HR法律网律师为您解答：《中华人民共和国个人所得税法》规定：第二条下列各项个人所得，应纳个人所得税：一、工资、薪金所得；《中华人民共和国个人所得税法实施细则》规定：第八条
员工离职后，发工资时，公司财务未经本人同意，代签了名,合法吗？
HR法律网律师为您解答：不合法啊，如果发现金，得让员工自己来领，当然你们也可以要员工的银行卡账号，给打到银行卡上，那就不用签名了。 如果想进一步了解相关的问题，欢迎登陆我们的官
HR法律网律师为您解答：现在是市场经济，政府没有规定企业的工资标准，为保护劳动者利益，规定了最低工资标准，企业与企业之间工资水平是有差别的，效率高的企业工资就高一点，效率低的企
HR法律网律师为您解答：《中华人民共和国个人所得税法》规定：第二条下列各项个人所得，应纳个人所得税：一、工资、薪金所得；《中华人民共和国个人所得税法实施细则》规定：第八条
怎样的计件员工工资发放方案既能提高产品数量，又能保证产品质量？
HR法律网律师为您解答：如果简单的从薪酬管理的角度来讲，应该是工资=计件工资+质量考核工资。但是在实际的操作中是有一定难度的，主要面临的难题是：1、计件工资与质量考核工资的
HR法律网律师为您解答：1、按法律规定的算法是：应发工资/21.75x实际出勤天数以2013年4月份为例，员工4月23日入职，4月工资应该为：应发工资/21.75天x6天 2、但很多单位在员工刚入司