HR法律网律师为您解答：1、自动辞职的，在合同期内，依法应当提前一个月书面通知用工单位。2、擅自离职的，应当承担因此造成的损失；3、工资结算，应当据实计算，到离职前一天为止。
即使是擅自离职的，用工单位也不得无故克扣工资；同时，擅自离职者，也要承担损失赔偿责任。具体的损失，由用工单位举证。双方协商不成的，可以申请劳动争议仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院起诉解决。
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