HR法律网：为保护被申请人的合法权益，一般来说，人民法院接受当事人先予执行的，总是视具体情况决定是否要求申请人提供担保，如有必要提供担保的，可以责令其提供，不提供担保的则驳回申请。但劳动者在劳动争议案件中申请先予执行时，往往是由于劳动报酬、经济补偿等一直没有拿到，生活已经出现了困难。法院如果因为劳动者不能提供担保，而取消了劳动者申请先予执行的权利。会让已经生活困难的劳动者雪上加霜。考虑到实际情况，《劳动争议调解仲裁法》规定：“劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。”
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如果劳动者不能提供上述证据或证人证言，是否有其它证据证明双方存在劳动关系？
HR法律网：劳动者可结合在用人单位实际工作情况，搜集提供下列证据： (1)记载有劳动者名字的用人单位文件原件。用人单位下发的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表