HR法律网律师为您解答：您好，很高兴为您解答，用人单位暂缓发放工资是属于拖欠工资行为，是违法的，劳动者可以要求并且用人单位有义务解释拖欠工资缘由。
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HR法律网律师为您解答：这样发放工资是违法的，根据劳动法，劳动合同法的规定，第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说一个
HR法律网律师为您解答：如果你与单位存在劳动合同并形成劳动关系的你可以通过以下手段索要工资：如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、你可以到当地劳动局劳动
HR法律网律师为您解答：透明是相对的，任何单位或者公司都做不到工资完全透明。第一，建立薪酬体系第二，定职定岗第三，薪酬体系中含绩效考评其他，如果是工厂工人的计件的话，相对简单的
HR法律网律师为您解答：这样发放工资是违法的，根据劳动法，劳动合同法的规定，第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说一个
HR法律网律师为您解答：如果你与单位存在劳动合同并形成劳动关系的你可以通过以下手段索要工资：如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、你可以到当地劳动局劳动
HR法律网律师为您解答：透明是相对的，任何单位或者公司都做不到工资完全透明。第一，建立薪酬体系第二，定职定岗第三，薪酬体系中含绩效考评其他，如果是工厂工人的计件的话，相对简单的
HR法律网律师为您解答：要管理，只要是劳动合同明确约定的劳动报酬没有兑现的都可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，不过你得有证据，有时候劳动者是弱势群体，没有证据就得不到公正
HR法律网律师为您解答：各单位分工习惯不一，通常财务部门编制工资表的依据就是源于劳资部门管理与考核的资料，大都不用财务专用软件可用excel制作，由于不少劳资部门经办人对个税