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劳动者与用人单位间的劳动关系
工会与用人单位、劳动者
劳动行政部门与用人单位、劳动者
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HR法律网： 主体：用人单位(法人);劳动者;工会 客体：主体的劳动权利和义务共同指向的事物 内容：劳动关系主体依法享有的权利和承担的义务 劳动者权利：平等就业和职业选择权;取得报
HR法律网： （1、含义：劳动者与用人单位在劳动过程中发生的关系。 （2、劳动关系的法律特征 现实劳动过程中 双方当事人是特定的 劳动方是用人单位的成员 HR法律网（www.law-h.com）
HR法律网杨静律师为您解答:您好，根据《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所
HR法律网： 主体：用人单位(法人);劳动者;工会 客体：主体的劳动权利和义务共同指向的事物 内容：劳动关系主体依法享有的权利和承担的义务 劳动者权利：平等就业和职业选择权;取得报
HR法律网： （1、含义：劳动者与用人单位在劳动过程中发生的关系。 （2、劳动关系的法律特征 现实劳动过程中 双方当事人是特定的 劳动方是用人单位的成员 HR法律网（www.law-h.com）
HR法律网杨静律师为您解答:您好，根据《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所
如果劳动者不能提供上述证据或证人证言，是否有其它证据证明双方存在劳动关系？
HR法律网：劳动者可结合在用人单位实际工作情况，搜集提供下列证据： (1)记载有劳动者名字的用人单位文件原件。用人单位下发的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表
HR法律网： 劳动合同法明确规定，劳务派遣公司是用人单位，承担用人单位的全部权利与义务。用工单位与派遣员工是否有劳动关系，法律上并未明确，司法实践中普遍认为属于一种特殊的劳