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与生产管理“人员、机器、原料、方法、环境”相似，需要：人员、管理流程、管理文件：
1）、聘用人员：精通劳动法相关法律法规；
2）、制定管理流程：详细制定招聘、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止、续签等劳动合同管理细则，明确各部门、人员权责；履行劳动合同法第四条之民主、告知等程序后实施；
3）、拟定管理文件：根据劳动法律法规拟定招聘、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止、续签等涉及管理文件。
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法律知识延伸阅读
HR法律网： 1）、建立健全公司规章制度； 2）、完善公司劳动保护制度、安全管理制度，确保员工的人身安全； 3）、建立工会、职工代表组织，创建民主氛围； 4）、建立完善的薪酬绩效体制、晋升体
HR法律网： 我国劳动法的基本原则： 1.基本原则 劳动既是权利又是义务的原则;保护劳动者合法权益的原则;劳动力资源合理配置原则。 2.劳动是公民的权利 每一个有劳动能力的公民