HR法律网：足以影响公正裁决的证据包括证明案件基本事实的证据、证明主体之间权利义务关系的证据等。
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HR法律网：劳动争议仲裁涉及的证据种类包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录等。 (一)书证。书证是用文字、符号、图案等所表达的思想内容来
如果劳动者不能提供上述证据或证人证言，是否有其它证据证明双方存在劳动关系？
HR法律网：劳动者可结合在用人单位实际工作情况，搜集提供下列证据： (1)记载有劳动者名字的用人单位文件原件。用人单位下发的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：不属于工伤认定证据。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨
HR法律网：劳动争议仲裁涉及的证据种类包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录等。 (一)书证。书证是用文字、符号、图案等所表达的思想内容来
如果劳动者不能提供上述证据或证人证言，是否有其它证据证明双方存在劳动关系？
HR法律网：劳动者可结合在用人单位实际工作情况，搜集提供下列证据： (1)记载有劳动者名字的用人单位文件原件。用人单位下发的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表
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HR法律网首席律师杨静律师为您解答：你们可以协商解决，协商不成，如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工
公司以旷工开除员工，但员工有得到请假批准，申请仲裁这个证据由谁出示?
HR法律网：因用人单位作出开除、除名、辞退、自动离职、劝退、勒令辞职、责令限期调离、变更劳动合同、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争