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1、由单位劳资部门人员给管理层提加强劳动关系管理的建议；
2、由单位劳资部门人员组织相关人员学习加强劳动关系管理方面的政策、知识，聘请管理层领导参加；
3、经常向管理层或借助单位媒体（《简报》、闭路电视、局域网、板报等）宣传加强劳动关系管理的意义。
经过经常性的宣传、灌输，让他们逐渐加强对劳动关系风险管理的认识，切不可急于求成，以免引起管理层的反感。
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