HR法律网律师为您解答:您好，按照日均计件工资计算带薪年休假时的日工资待遇。如：你上月按照计件计算日均工资50元每天，则年休假日工资待遇应为50元
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HR法律网杨静律师为您解答:您好，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休
在公司上五年班了，期间一直没有休年假，辞退后应该赔偿我几年的年假工资？
HR法律网杨静律师为您解答:您好，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休
HR法律网杨静律师为您解答:您好，如果签合同满一年以后可以从入职那一天起到第二年的合同期结束那一天止,享受5天的有薪假，例如2006年5月1日进入公司合同日期是2006年8月1
HR法律网杨静律师为您解答:您好，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休
在公司上五年班了，期间一直没有休年假，辞退后应该赔偿我几年的年假工资？
HR法律网杨静律师为您解答:您好，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休
HR法律网杨静律师为您解答:您好，如果签合同满一年以后可以从入职那一天起到第二年的合同期结束那一天止,享受5天的有薪假，例如2006年5月1日进入公司合同日期是2006年8月1
HR法律网杨静律师为您解答:您好，1、工作满一年已休年假离职之后不用扣已休年假工资的。2、法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳
HR法律网杨静律师为您解答:您好，这个要看你们的公司的老板如何定的咯,不过正常来说年假上班的工资应该是平日的三倍。 HR法律网资深律师团队（www.law-h.com）来回答你最关心最