HR法律网律师为您解答:您好，产假不影响年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第6条明确规定“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期”。如果你没有休年休假，可以要求用人单位补发300%的工资。根据《职工带薪年休假条例》第5条之规定，“对职工应休未修的年休假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。
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HR法律网杨静律师为您解答:您好，工资和休假工资合并，按工资薪金计税，如果有社保和公积金，还要减掉。 HR法律网资深律师团队（www.law-h.com）来回答你最关心最急迫的h法律常见问题
HR法律网杨静律师为您解答:您好，按照日均计件工资计算带薪年休假时的日工资待遇。如：你上月按照计件计算日均工资50元每天，则年休假日工资待遇应为50元 HR法律网资深律师团队（w
HR法律网杨静律师为您解答:您好，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休