HR法律网首席律师律师为您解答：如果是收购方故意不与收购方员工续签合同，故意不通知被收购企业员工到岗上班，应按解除劳动合同给予员工相关补偿。
如果是被收购企业员工不愿续签合同，应按员工主动辞职办理相关手续，并按劳动合同法支付给员工补偿款。同时按该批员工岗位关键程度和员工技能熟练程度，相应扣减支付被收购方的收购款（扣减支付的款项应与重新招聘和培训此部分员工的费用相当）。
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