HR法律网律师为您解答:你好，如果劳动合同期限届满,劳动者与用人单位之间的劳动关系自行终止,用人单位无需支付经济补偿金。
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HR法律网律师为您解答：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
HR法律网杨静律师为您解答:您好，劳动合同法第46条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：amp;…（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动
HR法律网杨静律师为您解答:您好，现实生活中,有相当一部分人对身份置换金和经济补偿金的概念以及两者间的区别产生误解,有些人干脆就认为两者是一回事,导致企、事业单位在改制
HR法律网律师为您解答：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
HR法律网杨静律师为您解答:您好，劳动合同法第46条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：amp;…（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动
HR法律网杨静律师为您解答:您好，现实生活中,有相当一部分人对身份置换金和经济补偿金的概念以及两者间的区别产生误解,有些人干脆就认为两者是一回事,导致企、事业单位在改制
HR法律网杨静律师为您解答:您好，1、无故辞退属于劳动合同法规定中的违法解除劳动合同的。 2、违法解除劳动合同的可以要求支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
HR法律网杨静律师为您解答:您好，1、首先你要清楚你没有违约。你可以依照《劳动合同法》第三十八条第三款的规定提出解除劳动合同，单位没有缴纳社会保险的劳动者可以单方解除劳