HR法律网律师为您解答:你好，如果被打成轻伤以上，则可以追究职工刑事责任和民事责任；如果构不成轻伤，则可以就民事方面起诉至法院，责令其赔偿。
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法律知识延伸阅读
没有签订合同，也没有交社保，工作中右手中指断两节，拇指、食指、无名指骨折，请问该怎样赔偿？
HR法律网杨静律师为您解答:你好，骨折就肯定构成十级工伤伤残，只要骨折曾经做过内固定手术，就肯定构成九级工伤伤残！如果伤者20多岁、工资水平一般的话，辞工一次性了断，十级应赔11
工伤赔偿的本人工资是指的是本人十二个月平均缴费工资是什么意思？
HR法律网律师为您解答：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第27条，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、
请问，企业赔给职工的工伤赔偿要计入什么会计科目？是否可以计入成本费用或者营业外支出？
HR法律网杨静律师为您解答:您好，保险公司支付限额内费用计入“其他应收款”科目，公司又支付了大额的治疗费、医药费、生活费等计入“管理费用-职工福利”