HR首席律师为您解答：对于这种情况，你公司已进行了体检，发现疑似职业病了；如果你公司招聘的岗位与所诊断的结果没有因果关系，就没有风险；但最好能够请示一下卫生局职业病管理部门，得到许可后招用。
另外，招聘所诊断的疑似职业病的人员，到你公司继续从事与疑似职业病有关的岗位工作的话，那么，这个人会很快发展到“职业病”。这样你公司就存在责任风险。例如：招聘人员已被诊断为尘肺“疑似职业病”，你公司招来继续从事粉尘岗位作业，此人很快就会患尘肺职业病，你公司就得负责承担此人的一切职业病所需的费用。这就是你公司的风险。
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