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法律知识延伸阅读
单位必须遵守年假累计制度吗？有的单位自行规定年假，只算本企业工龄，这样合法吗？
HR法律网：你好，不合法。根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》规定，年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20
我在一家私营企业工作5个月，我没有违反企业任何规章制度，由用人单位提出辞退我。期间企业没有与我签订任何劳
HR法律网：你好，你的情况可以要求单位支付4个月未签合同的双倍工资差额和1个月工资标准的经济赔偿金。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进
如果员工无意不上班，影响公司交货，迟到、早退影响公司生产进度，不能罚款，有什么好的方法控制？
HR法律网：公司可以制定制度，按制度处理员工违纪行为。因员工造成公司的损失，可要求员工赔偿。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人