企业拒绝执行年休假制度，目前企业有计划的裁员。员工要求年休假按工资额的3倍补偿，但企业拒绝赔偿，只同意员工给予2年的假期一次性休息。将终止合同期限定于休完二次年假的时间。该如何维护自己的权益？

我所在的企业属于互联网金融企业，原先企业对一线员工的绩效工资还算合理的，按完成业绩目标的百分比进行发放。

HR法律网：扣除员工工资不合法。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔

员工违反企业规章制度，阻挠企业正常生产，遭开除后有无经济赔偿？

HR法律网：你好，如违反公司规章制度，可以开除的，不需要补偿。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨

无故旷工除按企业制度扣三天工资外还可以罚款吗？

HR法律网：如果对公司造成重大损失，可以要求赔偿，但不可以罚款。无故旷工，应当扣除当日工资，按照法律规定，正常的扣除方法应该为:扣除金额=本月旷工天数X(本月工资总额/本月应出勤

企业自行制定了各种规章制度，将所有风险均以文件及员工手册的方式，一一列为企业管理规章条款，并对各种违规都作

HR法律网：用人单位自行制订的内部规章制度是否合法，需要审查三个方面：一是规章制度是否违反法律法规和规章规定；二是规章制度制定的程序是否合法；三是规章制度是否经过公示。在

我违反了企业的规章制度，可以以开除我吗？

HR法律网：违反公司规章制度，可以解除合同，不过这个规章制度需要民主制定和公示的，如果你不知道这个制度的存在，单位是无权解除合同的。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答