员工违反企业规章制度，阻挠企业正常生产，遭开除后有无经济赔偿？

无故旷工除按企业制度扣三天工资外还可以罚款吗？

HR法律网：如果对公司造成重大损失，可以要求赔偿，但不可以罚款。无故旷工，应当扣除当日工资，按照法律规定，正常的扣除方法应该为:扣除金额=本月旷工天数X(本月工资总额/本月应出勤

企业自行制定了各种规章制度，将所有风险均以文件及员工手册的方式，一一列为企业管理规章条款，并对各种违规都作

HR法律网：用人单位自行制订的内部规章制度是否合法，需要审查三个方面：一是规章制度是否违反法律法规和规章规定；二是规章制度制定的程序是否合法；三是规章制度是否经过公示。在

我违反了企业的规章制度，可以以开除我吗？

HR法律网：违反公司规章制度，可以解除合同，不过这个规章制度需要民主制定和公示的，如果你不知道这个制度的存在，单位是无权解除合同的。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答

企业在安全制度健全的情况下，员工在做车床时不小心倦到了辫子，然后用手一撑结果把手多倦进去了，现在把整条手多

HR法律网：属于安全生产事故，安全制度健全，单位尽到义务的，一般不会处罚。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，

一般的企业适合用包干工资制度吗？合法吗？

HR法律网：“包干工资”即正常工作时间与加班加点工作时间混合“包干”计酬。这样的工资实质上是用人单位违反工时制度和剥夺劳动者休息权利的违法行为