企业在安全制度健全的情况下，员工在做车床时不小心倦到了辫子，然后用手一撑结果把手多倦进去了，现在把整条手多截肢了，请问企业要受处罚吗？

一般的企业适合用包干工资制度吗？合法吗？

HR法律网：“包干工资”即正常工作时间与加班加点工作时间混合“包干”计酬。这样的工资实质上是用人单位违反工时制度和剥夺劳动者休息权利的违法行为

我司员工违反公司制度，我司决定予以辞退，给员工4年工龄，请问，企业应做何种补偿？

HR法律网：若严重违反单位规章一般无补偿，但是你单位规章制定是否向员工公示，需要由你方举证。《劳动合同法》　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合

在酒店违反企业口头警告规章制度，被企业开除，能否得到工资？

HR法律网：应该支付工资。《劳动合同法》　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　(二)严重违反用人

我在上班时间到楼下吸烟被领导看到。现在公司说我违反规章制度，要解雇我。请问企业需要给我赔偿吗?

HR法律网：严重违反单位合法程序制定的规章制度而解除劳动合同的，单位不需要经济补偿。你吸烟是否属于严重违反规章制度不能由公司随意确定，必须有明确合法依据。否则，你可以要

三班倒工作制度的企业如何休婚假？

HR法律网：根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定:(一)婚假:1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受