HR法律网：根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定:
(一)婚假:
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间，工资照发
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法律知识延伸阅读
HR法律网：你好，可以适当扣除。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，
企业辞退员工，员工要求支付奖金！但是企业有奖金的发放规定，请问是否以企业制度为依据？
HR法律网：您好，根据您叙述的情况，首先要明确企业的规章制度是否存在违法情形，其次企业的规章制度是否已经明确告知劳动者。如果满足上述情形，企业可以规章制度为依据克扣相应的
企业内部制定的规章制度在哪些情况下是无效的，对于那些无效的规章制度应该如何处理呢？
HR法律网：规章制度如果违反法律强制性规定或者未通过合法程序经职工讨论表决通过则无效，对于无效的制度应根据原因进行修改。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问