HR法律网：你好，可以适当扣除。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
企业辞退员工，员工要求支付奖金！但是企业有奖金的发放规定，请问是否以企业制度为依据？
HR法律网：您好，根据您叙述的情况，首先要明确企业的规章制度是否存在违法情形，其次企业的规章制度是否已经明确告知劳动者。如果满足上述情形，企业可以规章制度为依据克扣相应的
HR法律网：工资是员工的劳动所得，必须支付HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话
我是甲醛厂的员工，我们实行的是三班三到。一周上班时间7*8=56小时，这违反吗？劳动法上规定周平均工作时间44小时
HR法律网：应当算，周末加班，应补休，未补的双倍工资，节日三倍工资。劳动部《工资支付暂行规定》劳部发〈1994〉489号第十三条规定:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务