员工自动离职可以按企业规章制度不支付剩余工资吗？

我是甲醛厂的员工，我们实行的是三班三到。一周上班时间7*8=56小时，这违反吗？劳动法上规定周平均工作时间44小时

HR法律网：应当算，周末加班，应补休，未补的双倍工资，节日三倍工资。劳动部《工资支付暂行规定》劳部发〈1994〉489号第十三条规定:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务

我是某企业的员工，过完年我有事没去上班，也没有请假，公司按照制度矿工三天解除劳动合同，请问这样有补偿吗？

HR法律网：如果你没有请假，而且公司制度经过公示，则公司行为合法，没有经济补偿金HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更

晚婚假是否对企业有强制度性？企业是否必须执行？

HR法律网：1.公司的规定不合法2.有强制力，单位应执行HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔

企业能以不服从调动为由，企业以严重违反单位的规章制度，企业单方解除十年以上无固定期限合同，是违法解除吗？

HR法律网：一般需要看单位的规章制度。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话（400

在制度汇编中能否体现对违反规章制度的员工予以罚款？

HR法律网：不可以，单位没有罚款的权利。依照《立法法》和《行政处罚法》的规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。公司和企业是以营利为目的的经济组织，当然无权在规章