HR法律网：1.公司的规定不合法2.有强制力，单位应执行
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法律知识延伸阅读
企业能以不服从调动为由，企业以严重违反单位的规章制度，企业单方解除十年以上无固定期限合同，是违法解除吗？
HR法律网：一般需要看单位的规章制度。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话（400
私人企业规定1)、 员工无故旷工累计5天以上，严重违反公司规章制度，并造成公司重大损失，不予结算任何工资及补贴
HR法律网：《劳动合同法》第三十九条第二款规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以解除劳动合同。事实上这个“严重”没有具体规定，属于自由裁量的范
我公司是一家零售企业，实行上班半天休半天的管理制度，如果员工在国庆节既上半天班，又加班半天，请问加班工资如何
HR法律网：根据加班时间计算加班工资。劳动部《工资支付暂行规定》劳部发〈1994〉489号第十三条规定:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动