HR法律网：企业的行为是违法的。我国劳动法 第九十一条规定： 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
请问企业的规章制度及各类文件是否不能出现处罚或扣罚的文字,有相关法律文件支持吗?
HR法律网：您好，公司的规章制度只要不违反法律规定的，当然可以进行适当的处罚。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更
HR法律网：需要看企业的规章制度如何规定。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电
劳动合同法颁布之后，企业在制定的规章制度中，是否可以对企业认定的相关行为进行奖罚甚至辞退？制定规章制度的程
HR法律网：1、制定规章制度的程序是否也需经过相应的程序讨论通过才有效。2.对企业认定的相关行为进行奖罚甚至辞退不能违背法律的规定！HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解